不貞慰謝料の300万円の請求に対して、60万円の支払いで示談を成立させた事例

離婚問題

不貞慰謝料の300万円の請求に対して、60万円の支払いで示談を成立させた事例

依頼者の属性
30代
女性
会社員
相手の属性
40代
女性
パート
子2人
受任内容
不貞慰謝料の減額交渉
弁護士法人ALGに依頼した結果
慰謝料 300万円 60万円

事案の概要

ご依頼者様は、勤務先で当該男性と知り合い、その後、男性からのアプローチを受けて交際するに至りました。
しかし、その後、当該男性に妻、子がいることが発覚したものの、当該男性から別れないでほしいなどと懇願され、そのまま少しの間関係を続けてしまいました。
その後、当該男性の妻に不倫が発覚してしまい、当該男性の妻が弁護士を立ててきて、ご依頼者様は300万円もの不貞慰謝料の請求を受けることになってしまいました。

そこで、ご依頼者様としては、窓口の交代、慰謝料の減額等の必要性があると考えて、専門家の介入の必要性を感じて弊所にご依頼されました。

弁護方針・弁護士対応

担当弁護士は、ご依頼者様から時系列とともに、そもそもの交際経緯において男性からの熱烈なアプローチがあったこと、既婚者であることが発覚してからも男性から懇願されていたこと、既婚者であることが発覚してからの不貞の期間が長くないことなどをヒアリングし、相手方を刺激しすぎない程度に反論することとしました。

ご依頼者様としても、不貞関係が悪いことであると認識していたために、慰謝料0円ということでは終わらないだろうと認識されていたので、担当弁護士としても、金額をどのように落とし込んでいくかに注視しながら、相手方弁護士と交渉を進めました。

弁護士法人ALG&Associates

神戸法律事務所・離婚案件担当弁護士の活動及び解決結果

最終的には、当初の請求額から大幅な減額ができ、60万円の慰謝料の支払いで示談することができました。
特に、相手方が懸念していた、職場内での接触からまた不貞が起こるのではないかという点について、接触禁止などをしっかり盛り込むことによって慰謝料の減額の口実を作りやすく出来たのではないかと思います。
また、相手方の夫(当該男性)も同じ職場で働き続けており、今後の昇格等に影響が出ないように、秘密保持なども盛り込んだこともさらに慰謝料の減額の口実になっていったのかと思います。

不貞により慰謝料の支払い義務が生じてしまうのですが、関係を持つに至った経緯や内容を吟味して、請求額が適切なものか、過大なものではないかを検討することは重要です。
不貞関係になってしまった、不貞慰謝料を請求されている、逆に不貞慰謝料を請求したいなどの問題を抱えておられる方は、不貞問題、離婚問題に精通した弁護士がいる、弁護士法人ALGの神戸法律事務所の弁護士にぜひ一度ご相談ください。

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